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¿Cómo hacer un contrato de trabajo en Colombia?

junio 9, 2021

Para poder realizar una contratación laboral en Colombia se requiere de un contrato de trabajo que responda a todas las normas relativas a posibles modificaciones, liquidaciones y terminaciones.

De acuerdo a lo establecido en el Artículo 22 perteneciente al Código Sustantivo de Trabajo, los contratos laborales en Colombia consisten en acuerdos (tanto verbales como escritos), por medio de los cuales una persona acepta prestar sus servicios a otro individuo u empresa, bajo ciertas condiciones específicas.

Estas condiciones suelen incluir una remuneración económica que se otorgará de manera periódica a cambio de los servicios ofrecidos.

En resumen, un contrato laboral en Colombia se caracteriza por presentar las siguientes cualidades:

  • Se perfecciona con el consentimiento de las dos partes.
  • Será bilateral, de modo que ambos beneficiarios deben cumplir con lo acordado de forma recíproca.
  • Tanto el empleador como el empleado deben estar completamente al tanto con respecto a las condiciones del contrato. Esto incluye el servicio que se debe prestar y la remuneración que se recibirá.
  • Debe ser un contrato oneroso, es decir, tanto las obligaciones como los beneficios económicos serán recíprocos.
  • El acuerdo se ejecutará conforme las obligaciones laborales se vayan cumpliendo con el paso del tiempo

¿Qué elementos debe incluir un contrato laboral en Colombia?

Si se busca elaborar contratos laborales en Colombia de manera apropiada, es necesario que este incluya cierta información. Entre estos datos, se encuentran los siguientes:

  • Documentos de identificación y domicilio de ambas partes que conforman el acuerdo.
  • Fecha y lugar en los que se realiza el contrato.
  • Lugar específico donde se prestarán los servicios acordados.
  • El tipo de trabajo comprendido en el acuerdo.
  • El valor, forma y fecha correspondiente a los pagos.
  • La duración del contrato.
  • Las condiciones de la terminación del acuerdo.
  • Cualquier cláusula acordada libremente por ambas partes.

Al disponer de estos datos, cualquier contrato laboral en Colombia cumplirá con las condiciones legales establecidas en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo, por lo que será totalmente válido.